近年来，安图县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕“四个维度”，在人才引进、培育、服务上用力求效，为县域发展提供了坚强的人才保障。

坚持提升“高度”，精准引进高端人才。安图县深入实施招才引智“百人计划”，立足县域发展需求，精准引进中央民族大学、吉林大学等优秀高校毕业生106名，涵盖经济、工业、农业等12个专业，为县域发展提供有力支撑。建立“院士专家工作站”和“人才科技驿站”，柔性引进农业、旅游、矿产等行业专家20余名，定期开展“专题学术论坛”“院士专家行”等活动，提升县域发展人力资源要素“软实力”。

坚持拓展“宽度”，全力回引域外人才。实施“内引外联”并重，建立“1+13+180”返乡创业工作网络，即成立县级返乡创业服务中心1个，建立乡镇、社区返乡创业服务站13个，建立村级服务点180个。安图县搭建政策服务、金融服务、商务联络“三个平台”，累计回引返乡创业人员1100余名。在长春、青岛等地成立8个域外商会或商会筹备组，分别建立“雁归”微信群，安排专人负责联系，每年组织召开新春茶话会、新年座谈会等活动，鼓励域外人才回乡投资兴业。

坚持探索“深度”，积极选育本土人才。立足全县中心工作和人才发展需求，充分利用青年人才学院、县委党校、乡镇优秀青年农民学校等培训资源，通过课堂讲授、社会实践等方式，重点加强政策法规、实用技能等知识培训，切实提高人才服务发展水平。今年以来，安图县开展“县域发展论坛”“农民夜校”等各类学习培训40余场次，培训各类人才440余人次。

坚持提高“热度”，优化人才发展环境。安图县建立党政领导联系人才工作制度，10余名县级党政领导与优秀人才结成联系对子，定期开展谈心谈话等活动，及时帮助解决实际问题。制定出台人才津贴、家属安置、住房补助等服务政策，投资1000余万元高标准建成100套“拎包入住”式人才公寓，让优秀人才免费入住，解决后顾之忧。