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福建泉州:“港湾计划”激发人才活力

时间:2019-08-01 15:55来源:中国组织人事报 作者:阮崇文 点击:
近年来,福建省泉州市持续深化人才发展体制机制改革,实施人才港湾计划,团结凝聚各类人才创新创业创造,推动产业集聚人才、人才引领产业发展。截至2018年底,泉州市人才资源总

近年来,福建省泉州市持续深化人才发展体制机制改革,实施人才“港湾计划”,团结凝聚各类人才创新创业创造,推动产业集聚人才、人才引领产业发展。截至2018年底,泉州市人才资源总量145万人,占全省人才资源总量的20.1%。

突出产业特色,推行职称直聘。2017年出台高层次人才认定标准和认定办法,改“评审制”为“确认制”,分五个层次直接“对号入座”确认高层次人才。2018年对认定标准进行修订完善,把光电、半导体、人工智能等“高精尖缺”产业人才及急需紧缺工种技能人才纳入认定范围,单列“港澳台人才”认定标准。打破职称和学历限制,出台实施高层次人才职称直评直聘政策。目前,已直聘高层次人才13人,直接跳评正高级职称14人(其中非公企业人才11人),实行特设岗位管理18人。该做法被列入福厦泉国家自主创新示范区改革创新举措,在全省复制推广。

搭建平台载体,促进价值实现。推动9家科研机构发起成立泉州市人才创新共享联盟,首批共享研发人员460多人、仪器设备200多件,承担科技项目200多项,获发明专利200多项。依托德润产业园开展海峡两岸医学检验人才交流论坛,促成高品医学检验实验室与泉州多家医院签订战略合作项目,泉州华中科技大学智能制造研究院与嘉泰数控、梅洋塑胶五金等20多家企业实现技术合作。实施“大院大所大平台”计划,建成“国字号”科研平台16家、省级以上人才平台290个。建成市级以上新型研发机构44家,支持高层次人才创新创业项目199个。

自主评价人才,激活企业发展。把人才评价话语权交给企业,对企业自主认定的高层次人才,给予同等享受该市高层次人才政策待遇。2018年确定恒安等31家纳税超千万元龙头企业作为首批试点企业,对为企业作出突出贡献、但无学历的“老师傅”也认定为高层次人才。2019年确定厦门航空泉州分公司等3家国有企业为第二批试点企业,并将民营企业试点从首批31家拓展至全市100家规模以上企业。

创新培训方式,提升人才素质。组建“企业家讲师团”,在实体企业开展实战型研修培训,2017年以来,累计举办培训班170多期、约2万人次参训。实施晋江市“领航计划”,三年培训“创二代”企业家4000人次以上。校企合作培养技术技能人才,福州大学石油化工学院与福能集团、福化集团校企合作办学,帮助企业培育石化产业链人才。450多家产值亿元以上企业与30多所高校开展定向委托培养,10所院校与51家企业开展校企“二元制”技术技能人才培养。依托国家技术转移人才培养(泉州)基地、国家高技能人才培训基地、国家技能大师工作室、省技能大师工作室,累计培养技能人才58万多人。

 

 

(责编:艾雯、程宏毅)
(责任编辑:admin)
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