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近年来，福建省泉州市持续深化人才发展体制机制改革，实施人才“港湾计划”，团结凝聚各类人才创新创业创造，推动产业集聚人才、人才引领产业发展。截至2018年底，泉州市人才资源总量145万人，占全省人才资源总量的20.1%。

突出产业特色，推行职称直聘。2017年出台高层次人才认定标准和认定办法，改“评审制”为“确认制”，分五个层次直接“对号入座”确认高层次人才。2018年对认定标准进行修订完善，把光电、半导体、人工智能等“高精尖缺”产业人才及急需紧缺工种技能人才纳入认定范围，单列“港澳台人才”认定标准。打破职称和学历限制，出台实施高层次人才职称直评直聘政策。目前，已直聘高层次人才13人，直接跳评正高级职称14人（其中非公企业人才11人），实行特设岗位管理18人。该做法被列入福厦泉国家自主创新示范区改革创新举措，在全省复制推广。

搭建平台载体，促进价值实现。推动9家科研机构发起成立泉州市人才创新共享联盟，首批共享研发人员460多人、仪器设备200多件，承担科技项目200多项，获发明专利200多项。依托德润产业园开展海峡两岸医学检验人才交流论坛，促成高品医学检验实验室与泉州多家医院签订战略合作项目，泉州华中科技大学智能制造研究院与嘉泰数控、梅洋塑胶五金等20多家企业实现技术合作。实施“大院大所大平台”计划，建成“国字号”科研平台16家、省级以上人才平台290个。建成市级以上新型研发机构44家，支持高层次人才创新创业项目199个。

自主评价人才，激活企业发展。把人才评价话语权交给企业，对企业自主认定的高层次人才，给予同等享受该市高层次人才政策待遇。2018年确定恒安等31家纳税超千万元龙头企业作为首批试点企业，对为企业作出突出贡献、但无学历的“老师傅”也认定为高层次人才。2019年确定厦门航空泉州分公司等3家国有企业为第二批试点企业，并将民营企业试点从首批31家拓展至全市100家规模以上企业。

创新培训方式，提升人才素质。组建“企业家讲师团”，在实体企业开展实战型研修培训，2017年以来，累计举办培训班170多期、约2万人次参训。实施晋江市“领航计划”，三年培训“创二代”企业家4000人次以上。校企合作培养技术技能人才，福州大学石油化工学院与福能集团、福化集团校企合作办学，帮助企业培育石化产业链人才。450多家产值亿元以上企业与30多所高校开展定向委托培养，10所院校与51家企业开展校企“二元制”技术技能人才培养。依托国家技术转移人才培养（泉州）基地、国家高技能人才培训基地、国家技能大师工作室、省技能大师工作室，累计培养技能人才58万多人。