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　　本文《2016年安徽省人才引进政策解读,安徽省人才引进计划方案》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准。

　　多层次人才政策

　　企业家人才购房最高可获20万补助

　　高层次科技人才、企业家人才、外国专家和港澳台人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才以及蓝领人才7类人才里，企业家人才政策和高学历人才政策为新增政策。据介绍，这两个政策主要适用于在规模以上企业担任副总经理以上高级职务的经营管理技术人才以及服务于规上企业的全日制一本以上学历的高校毕业生。

　　企业家人才不仅可以获得薪资补助，还可获得租房、购房、培训等多方面补助。

　　假设企业家人才刘总被引进到区内某规上企业，只要他连续工作6个月以上，参加社会保险并依法纳税，经开区会按其当年薪资的一定比例给企业补贴，每名企业家人才年补贴最高不超过5万元，这个政策可以连续享受2年。

　　如果刘总与企业签订2年以上工作合同，连续工作6个月以上并参加社会保险，在开发区租赁房屋的，能够获得2年的免费人才公寓或租房补助，每人每月2000元。如果刘总与企业签订5年以上长期合同，满足相关条件并购房，可获得实际购房款20%最高不超过20万元的补助。

　　同时，经开区还鼓励和支持区内企业对企业家人才开展国际化人才培训，对当年发生的培训费用给予20%的补助，每人每年补助最高不超过2万元。

　　国外院士也可获得相关补助扶持

　　在其他类型人才政策上，经开区也根据实际情况进行了很大调整。

　　比如，高层次科技人才相关政策以前只适用于中国科学院院士、中国工程院院士，今年增加了“与其相同层次的国外院士”。经开区相关负责人介绍，经开区现在有不少国外专家，新政策也对他们的努力表达支持。高层次科技人才引进补助资金，也由以往的每人次2万元增加到了每人次5万元，免费人才公寓或租房补助从2年延长至5年。另外，还新增了创业租房(购房)补助资金、中介组织人才引进补助资金、学术研修补助资金等。

　　外国专家或台港澳人才扶持政策，新设立了“政府友谊奖”获得者补助资金，并计划设立开发区“友谊奖”，表彰鼓励为开发区做出突出贡献的外专人才。

　　在高技能人才扶持政策方面，设立技能竞赛补助资金。

　　多层次资本市场政策

　　挂牌“新三板”可获最高50万元奖励

　　“为了企业做大做强，也是为了支持企业挂牌上市，对拟上市成功的企业，我们都会有一定支持。”经开区相关负责人介绍。

　　2016年，合肥经开区设立了鼓励和促进多层次资本市场发展专项资金，凡在开发区区域内注册纳税、具有独立法人资格的企业，都可获得专项资金支持。

　　拿企业上市来说，对完成安徽证监局上市辅导备案的拟上市企业，可给予一次性20万元补助;对获得安徽证监局辅导备案验收报告的拟上市企业，给予一次性30万元补助。以上补助都按照“借转补”方式预拨。拟上市企业首发申请材料被中国证监会正式受理后，凭借相关材料，可获得100万元补助。

　　对纳入“新三板”挂牌资源库且已完成股改的拟挂牌企业，按照“借转补”预拨50万元，挂牌成功后再奖励30万元。如果中小企业成功在“新三板”和区域性股权交易市场挂牌融资，按首次股权融资额的1%给予奖励，最高不超过50万元。

　　对成功发债融资的中小企业，按照发行额度的1.5%给予奖励，最高不超过75万元。

　　引进人才体制机制创新没有明显突破。过分倚重政府的主导作用，高层次人才引进工作行政化，没有充分调动人才使用单位主体作用的积极性。市场配置资源的决 定性作用发挥不够，未能形成符合国际惯例的引才引智模式和具有国际竞争力的制度设计，引进人才的绩效评价和管理方法体制化，类似年终考核、职称评定、岗位 竞聘、项目申报等具体工作缺少合理的灵活性。人才引进工作法制化建设滞后，在引进海外人才的出入境、工作及居留身份、国民待遇等相关方面法律缺位，法制理 念相对滞后。

　　此外，引进高层次人才工作的综合服务能力不强。激励政策缺少规范的长效机制，具有明显的时效性，且政出多门。创业孵化平 台、公共服务平台与产业基地的配套环境发育不理想，对高层次人才的整体吸引力和承载能力较弱。尤其是重人才引进，轻人才使用，对人才引进的后续支持乏力。 还有，企业引进高层次人才数量偏少，比重较低，对产业经济发展的创新引领作用发挥不够，等等。

　　高层次人才引进与服务是一项综合性很强的工作，解决上述问题，需要加强省级层面的顶层设计，统筹全省人才引进服务工作，在系统整合上下功夫。为此建议：

　　一要创新人才引进与服务工作机制。明确引进服务海外高层次人才工作的省级综合主管部门与工作协调机制，在省级层面建立人才工作会议制度，定期召开人才引 进与服务工作会议，学习外地人才工作好的经验与做法，交流我省各地人才工作的新情况、新进展、新问题和新举措，研究指导我省下一阶段的人才工作。市级和部 门层面要制定本地区本部门人才工作3-5年行动方案，定期进行工作调度，研究解决具体问题，抓好人才引进与服务事项的落实。相关职能部门按照各自的职责范 围，指导、协调和服务引进人才所在单位，落实相应的政策待遇。可以设立海外高层次人才“一站式”服务窗口集中对外开展工作。

　　二要规范出 台人才引进的激励政策和措施。将我省的人才引进激励政策和措施按省级重点与普适性、地区及系统的重点与普适性和用人单位个性化的三个层面进行设计，可以借 鉴其它先进的人才引进理念与政策措施，结合各自的实际情况分别制定相关的激励政策，细化政策措施规程及操作办法。省级以下层面出台的激励性政策需要向省人 才工作主管部门报备审查，避免政策出台的随意性、不科学和不合理性。