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　　宽城多措并举强化人才战略

　　作者： 文章来源：宽城县科技局

　　宽城县始终坚持“人才强县”战略，把人才工作作为重点工作来抓。一是县委、县政府高度重视人才工作，将人才工作纳入党政领导班子和领导干部考核评价体系，对乡镇党委、县直各部门实行科技工作目标责任制，把科技人才工作目标列入考核的工作目标之中，考核结果作为乡镇县直部门评先评优的重要依据之一。二是进一步完善了人才工作的领导体系和政策体系，特别是在2016年10月10日全县科技创新大会，县委、县政府出台了《宽城满族自治县深化人才发展体制改革的实施意见》宽字[2016]84号、宽城县政府出台了15个部门制定的宽城满族自治县高层次创新创业人才(团队)引进实施细则(试行)等文件的通知等一系列关于人才工作的政策文件，明确全县人才工作方向和人才队伍建设的目标任务，同时也增强了对县外科技人员的吸引力，使科技人才工作体系建设日臻完善。三是优化人才发展环境，打造人才高地。首先是用基地育才。紧紧围绕“钒钛制品、新型材料、现代农业、休闲旅游”四大主导产业，探索性地建立了大槐树众创空间被认定为市级众创空间、承德市宽城县神栗星创天地通过科技部备案、新建承德神栗食品股份有限公司院士工作站，在宽城经济开发区建立了玄武岩纤维制品研发中心、创业孵化基地(大学生就业孵化器)等一批高标准工农人才教育培训基地。其次是用项目引才。四是分期组织科技人员进行业务培训。通过培训，使科技人员更新了知识结构，提高了科技创新能力。共举办各类人才培训班5期，培训人才1000多人。五是用市场揽才。强化人才交流中心职能，建立人才市场信息系统，积极发展网上人才市场，通过网上发布招聘信息，引导企业参加网络人才招聘活动，积极参加北京、天津、廊坊等地各类人才交流会议，引进各类人才38人次。