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　　兰西为优秀人才创业给政策搭平台

　　　东北网绥化12月12日电兰西县为了使现有人才留得住、用得上，本着量力而行的原则，在激励措施上进行了大胆创新，“三项”措施用活，为优秀人才创业提供机遇。

　　以“三个代表”放活人才。为激励党政机关科技人才归口归队，实行3年内机关编制、职级、工资待遇不变。支持机关科技人才领办、创办企业或到企事业单位从事科研服务工作。通过实施“三个不变”待遇，先后有10多名机关科技人才自愿到企事业单位从事科技工作，既减轻了机关分流压力，又使科技人才找到了用武之地。

　　以改革分配机制留住人才。在兰西一中、四中、崇文实验学校采取全员聘用制办法进行了教育改革。通过实施全员聘用、双向选择、能上能下、能进能出的人事管理制度和多劳多得、优秀优酬的现代分配制度，改革后3所学校教师工资高于其他学校同职级教师工资两倍之多。原一中外流的教师已有13人返回了一中，3所学校又从县域外招聘中高级教师70余人，稳定了教师队伍，调动了教师的积极性，提高了教学质量。

　　以企业改制改组容纳人才。在国有企业推行股份制，鼓励企业的管理人才和专业人才投资入股，使其变为股东，直接参与企业的管理。全县18家国营企业通过改组改造，不仅使企业重新焕发了生机，而且留住了一大批中高级管理人才及专业技术人才，促进了全县工业企业的发展。