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　　新疆木垒县重磅推出60余项人才新政

　来源：木垒县人民政府

　　近日，木垒县委制定下发了《木垒县发现、使用、培养、引进人才办法(试行)》，(以下简称《办法》)，作为新年的第2号文件。《办法》共有八章40条，涉及6大类人才30多个行业，推出60余项人才新政，县财政每年需增加人才工作专项支出460余万元，惠及经济社会发展的各行业各业。此《办法》主要呈现五大亮点。

　　亮点一：把“民间乡土人才”队伍建设提升到新的高度。按文化传承类、生活性服务业、生产性服务业、特色产业类建立“民间乡土人才库”，涉及餐饮、酒店、修理、雕刻等30余个行业，分行业组建协会。成立“民间乡土人才大学”，开设民间技艺传承培训班，选派乡土人才赴疆内外学习，加大乡土人才培养。在重大节庆活动中设立民间乡土技艺展示区，进一步展示民间技艺，传承乡土文化。

　　亮点二：盘活转任非领导职务干部和退休干部资源。对从领导岗位上退下来的干部由县委组织部统一安排工作任务，统一考核管理。参与县级领导领办项目、拆迁征收、“访惠聚”等重点工作，保证每一名干部肩上都有责任、有担子。分类建立老干部人才库。组织有一技之长的老干部、老年人，开办“老年大学”，举办各类兴趣培训班，收集和整理民间传说和景点解说词。成立退休干部督查组、调研组或顾问组，对有能力承接一定任务的老年协会、社团组织，组织参与县委中心工作。

　　亮点三：重视基层人才。明确上级机关一般不得借调乡镇干部。乡镇领导班子成员任期内调动或调整不得超过班子成员的三分之一。推荐提拔为副科级的干部，优先考虑具有乡镇或住村工作经历的干部。注重从优秀选调生、大学生村官、村(社区)干部、乡镇站所事业编制人员中选拔乡镇领导干部。鼓励机关干部、社会人才担任村党组织书记。

　　亮点四：制度创新点多。设立“终身教育奖”，对在本县从事一线教学工作满25年，且被评为州级拔尖人才或自治县杰出人才的一线教师，由县委、县人民政府授予“终身教育奖”，一次性奖励5万元;设立“特殊贡献奖”，对为自治县发展做出特殊贡献的人才一次性奖励15万元。实行“特聘名师、名医” 制度。面向县内外聘用一批教学成绩突出、医疗水平高的名师、名医，提升教学、医疗质量。加大人才绿色通道引进力度，面向全国引进一批急需紧缺人才。

　　亮点五：重保障财政兜底。由县财政每年拿出460余万元，保证一揽子人才激励保障措施的落实。每年拿出100万用于奖励各类优秀人才。向各中小学校长(卫生院院长)、副校长(副院长)发放津贴。对引进或新入选自治区特级教师进行奖励。实行中高考奖励制度，对州级学科带头人、骨干教师、县级名师进行奖补。大幅度提高乡村医生待遇，对乡村医生养老保险缴纳资金给予补助。对“科技特派员”和优秀农民技术员进行奖励。对取得副高级以上职称无法聘任的专业技术人员，由县财政兑现工资待遇。

　　木垒县《木垒县发现、使用、培养、引进人才办法(试行)》的出台，体现了县委重视人才、关爱人才，全力推进人才工作的气魄和决心，全县各行业、各层面反响强烈。