金川县坚持“五位一体”创新人才工作机制

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　　金川县坚持以引、育、管、留、用“五位一体”的人才发展战略，提升人才工作实效，为金川发展注入新鲜血液和内生动力。

　　在“引”方面，积极动员和引导本县籍在外优秀人才回乡创新创业或智力支持家乡建设，研究制定人才特殊贡献奖励办法，加大先进典型人物事迹宣传力度，辐射带动更多人才投身金川干事创业。强化与眉山市、夹江县人才交流合作，引进县内紧缺人才。

　　在“育”方面，分层分类培育人才，大力开展“百名精英人才”培养培训、专业技术人才结对帮带、援藏专业人才效用提升活动，着力建设安得下心、使得上劲、干得成事的人才队伍。

　　在“管”方面，认真开展全县人才工作调研，做好人才资源统计，进一步摸清人才队伍现状，完善高层次人才、中青年骨干人才、农村实用技术人才库。

　　在“留”方面，加大大学生就业创业扶持力度，积极推广“九寨沟大学生创业基地”等先进经验，给予政策和资金支持，搭建创业平台。

　　在“用”方面，认真落实扩大用人单位人事自主权“十条政策”、激励科技人员创新创业“十六条政策”。加强人才工作统筹协调，大力培养选拔懂经济、领发展、促增收的干部人才。