勉县突出三个环节打造人才“高地”

　勉县把人才强县作为富民之基、强县之本、转型之要，狠抓引进人才、用好人才、开发人才三个环节，实现招才引智、创新引领、人才驱动，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　坚持健全机制聚人才。建立财政投入多元化机制，逐年提高人才开发专项经费，积极引导各类资本投资人才资源开发;建立健全人才信息库，全面准确掌握各类人才基本情况，广泛收集勉县籍人才和高层次人才信息;实行县级领导联系专家人才制，县级领导每人联系1至2名专家人才，明确联系部门结对帮扶，帮助专家人才解决实际问题;建立规范的人才表彰奖励机制，进一步加大山区和基层的人才政策倾斜力度，拓宽和深化人才选拔体系，编制人才引进目录，促进人才合理流动。

　　坚持强化培育锻人才。该县实施创新人才培养工程，加大重点产业、重点行业、重点领域高层次人才培育、引育力度。目前，全县已建成人才工作站、人才创新创业培养基地10个，有各类专业技术人才4668名;实施基层人才援助工程，鼓励支持大学生到农村和中小企业、非公有制企业就业创业。实施专业人才培养工程，每年组织经营管理人才、高技能人才100余名赴省内外高校、大型企业培训，建立校企合作基地8个，邀请专家开展培训110余次。

　　坚持展其所长用人才。先后选派256名干部到乡镇、纪检、信访等部门挂职锻炼，促进人才以专业为导向正向流动;积极将农村能人培养成党员干部，推行“能人治村”，积极优化干部队伍结构。目前，全县村干部队伍中共有致富带头人268人;依托农业资源和优势产业，组织技术人才定期开展农业技术下乡服务，充分发挥人才的引领、示范、带头作用。