近年来，湖北省宜昌市推进招商引资和招才引智协同运行机制，统筹“校友资智回宜”“宜才宜用”人才回归工程，形成人才队伍与发展项目深度融合、相互推动、齐头并进的良好局面。

力量协同，用好各方资源。建立联席会议制度，由人才办牵头，招商、发改等单位共同参与，统一部署、同向发力。打破部门界限，实行20多名组工干部、招商干部互派挂职。发挥在外人才人脉资源丰富、联系交流广泛的优势，在全国各地聘请招商招才大使547人，建立人才工作站75个，帮助宣传推广、牵线搭桥、收集项目。组织开展“双招双引”专题培训，推动业务融通、力量整合，激发招才招商“1+1＞2”的叠加效应。

服务协同，放大政策效应。按照互为补充、贯通衔接、精准匹配、共同支撑的原则，全面梳理、统筹修订人才政策和招商政策，对符合条件的项目，其负责人可同步享受双重优惠政策。对意向人才和项目，明确专人对接跟踪服务，配套建立财税优惠、住房保障、产学研对接等制度。发挥社会机构作用，重点人才项目由人才超市一站式受理办结，对产业人才就医、子女上学提供周到服务，用真心服务换取人才对创新创业环境的认同。

活动协同，夯实平台支撑。坚持依托人才发掘项目、围绕项目对接人才，统筹招才招商共同意向，统一编制“双招双引”对外宣传推介手册，分类摸排宜昌籍在外高层次人才5000余人，精准绘制“人才地图”。有针对性地在外开展“宜才宜用·双招双引”系列活动103场次。聘请387名乡村振兴顾问，常态化通过乡情恳谈会、登门拜访、节日慰问等活动，加强乡情感召，激发人才项目回归意向。

考评协同，提升工作实效。坚持把“双招双引”作为“书记工程”和“一把手项目”，各地党委政府主要领导亲自挂帅，外出拜访人才，引进项目。建立常态化调研督办制度，组建调研检查组，对市县两级活动开展情况进行全覆盖式专项调研督办，以现场观摩、实地拉练的方式召开“双招双引”工作推进会，对工作力度不大、工作流程不优、工作成效不明显的县市区点名道姓、公开通报。全市“双招双引”成效显著，截至目前已推动引进优质人才项目285个，总投资达1126亿元。