为全面落实“双招双引”三年行动计划，打造一支真正的专业招商队伍，开展精准化招商，助推我市实现打造山东高质量发展增长极的奋斗目标。经研究，现公告如下：

　　一、招聘岗位名称、数量

　　东营市招商引资服务中心招聘招商引资经理2名、招商专员5名;东营市招才引智服务中心招聘招才引智经理1名、招才专员2名。

　　二、报名条件

　　(一)共性条件

　　1.遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德。

　　2.具有履行聘任岗位职责的能力，具有胜任聘任岗位的文化水平和专业知识，一般应具有大学及以上文化程度。

　　3.身体健康，有较强的人际沟通能力。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得录用(聘用)的其他情形的人员不得应聘。

　　5.具备聘任岗位所要求的其他条件。

　　(二)岗位职责及条件(见《东营市专业招商招才岗位聘用一览表》)

　　三、招聘程序

　　招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、办理聘用手续等环节。

　　(一)报名

　　1.报名时间：

　　2019年9月30日9：00至10月30日17：00。

　　2.报名材料：

　　《报名信息表》2份和近期1寸彩色证件照片3张。本人有效身份证件、学历和学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证)、职(执)业资格证书、专业技术资格证书;个人简历、近年来招商(招才)工作业绩(成果)材料及相关证明材料;应聘职位(岗位)所需的其他有关材料。以上证明材料需提供复印件或扫描件各1份,原件审核时间另行通知。

　　3.报名方式：

　　应聘者根据自身情况及拟报考职位(岗位)的资格条件和专业要求，限报一个聘用岗位。应聘者应于2019年10月30日下午17:00前，本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位，也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准，电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。电子邮件方式报名需提供PDF格式扫描件;邮寄函件方式报名需提供彩色版复印件

　　(二)资格审查

　　对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在中国东营政府门户网站(www.dongying.gov.cn)、东营市人事考试信息网(rsks.dongying.gov.cn)予以公布。

　　(三)考试测评

　　考试测评分为专家评审和测评(面试)两个环节，均由专家评审委员会组织实施。专家评审委员会委员7-9人，由市组织人事部门、用人单位、业内知名专家组成。考试测评采取履历分析、现场问答、面试比选等方式，重点对拟聘用人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行考核、测评。

　　1.专家评审

　　主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等，组织专家评审委员会对应聘者进行综合评选。按照岗位计划招聘人数1:5(不足1:5比例的，按照实有人数)确定参加测评(面试)人员名单。人员名单在中国东营政府门户网站、东营市人事考试信息网予以公布。

　　2.测评(面试)

　　测评以专家评审委员会面试的方式进行，测试应聘者专业素养、业务能力和岗位匹配度。具体面试方式、面试时间和地点以具体通知为准。

　　(四)考察

　　根据考试测试成绩，由高分到低分依次按照岗位计划招聘人数1:2的比例(不足1:2比例的，按照实有人数)确定考察人选。属在职人员的考察人选，应经所在单位同意应聘。考察由市组织人事部门、用人单位和业内专家组成考察组，重点考察应聘者的政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、岗位匹配度等方面的情况，形成考察意见。

　　(五)确定拟聘用人选

　　根据考试测评和考察情况研究确定拟聘用人选。无合适人选的，该职位(岗位)空缺。

　　(六)体检和公示

　　体检项目和标准按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，国家另有规定的从其规定。

　　对拟聘用人员在中国东营政府门户网站、东营市人事考试信息网进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　(七)签订合同

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，实行合同管理。应聘人员不纳入编制实名制管理，工资待遇实行绩效薪酬模式，以岗定薪、优绩优酬。薪酬总额参照东营市市级经济开发区有关政策，可按规定享受市招商引资招才引智激励政策有关奖励。首次劳动合同期限为1年，1年后考核合格可续签。试用期为2个月(计入合同期)，试用期考核不合格的，解除或终止劳动合同。

　　四、其他事项

　　(一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的聘用资格。