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浙江常山：紧缺急需人才共享共育

时间:2019-12-06 16:49来源:中国组织人事报 作者:胡斌 蓝琦 点击: 次
近日，浙江常山县创新探索英才荟紧缺急需人才共享共育机制。在全县构筑人才储水池，创设人才服务站，统筹20个全额事业编制，用于集中引才、分散培养。 该县对引进的人才实施共

　　近日，浙江常山县创新探索“英才荟”紧缺急需人才共享共育机制。在全县构筑人才“储水池”，创设人才服务站，统筹20个全额事业编制，用于集中引才、分散培养。
 

　　该县对引进的人才实施共享共育机制，人才不再直接落编具体单位，而是以两年为期储备在人才服务站。其中，第一年安排在东南数字经济发展研究院常山分院、国投公司、城投集团等地方科研机构、国企，以及服务企业的职能部门工作，实行单位主要负责人一线帮带，促进成长;第二年起进行半年以上的重点企业岗位锻炼，服务期满后可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续，真正做到量身定制、人尽其才。


(责任编辑：王斌)
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