靖宇实施“人才强县”战略

　　作者：佚名 来源：海南人才网整理

　　靖宇县人力资源和社会保障局以创新体制为动力,以保障民生为己任,大力实施“人才强县”战略,为各类人才搭建施展才华的平台,推进了县域经济发展。

　　这个局主动为企业引进所需人才,开展了企业人才需求情况调查。他们组织人员深入到矿泉饮品、矿产采掘、加工制造等行业15户重点企业,开展了企业人才需求情况调查,重点调查了解企业发展、人才结构和紧缺人才需求情况,广泛征集企业对该县引进、使用人才方面的意见建议。通过开展此次调查,加强了与企业间的沟通联系,摸清了全县各企业目前的人才结构情况及企业发展急需引进人才的专业类别和数量,为下一步有针对性地培养和引进企业发展实用人才奠定了基础。积极通过“走出去”,参加各种人才招聘会、交流会,广泛宣传靖宇县用人企业,帮助企业吸引各类紧缺专业人才。2010年,他们共组织县内13户企业先后参加了国家民营企业招聘周、中国长春创业就业博览会和东北亚博览会大型公益人才交流会等人才招聘洽谈会,会上发布人才需求信息28条,招聘岗位166个。通过上述方式,共帮助域内企业引进各类急需专业实用人才63人,为企业的后续发展提供了有力的人才支撑。

　　这个局还统筹推进各类人才队伍培养,大力开发培养专业技术人才,不断拓展职称延伸领域。2010年全县晋升高级专业技术资格70人、中级资格115人、初级61人。为了加强全县专业技术人才队伍建设,从今年4月份起利用5个月时间分期分批对全县4581名专业技术人员进行了继续教育培训,通过培训,专业技术人员的整体素质得到提高,自主创新能力得到增强,为今后该县各项社会事业的长远发展提供了保障。

　　他们还建立健全了网上就业信息服务平台、人才市场服务平台、政策咨询服务平台。2010年,利用“三大平台”发布人才招聘信息76条,提供就业岗位206个,签订就业协议385份,人事代理58人。加大了对未就业高校毕业生就业公共服务和指导力度,通过政策引导、平台推荐、见习实训等措施,高校毕业生就业得到较大改善,截至目前,共帮助171名高校毕业生实现就业。2010年,靖宇县还上报了11个“一村一名大学生”工作岗位,经过面试和考核,在45名报名者中择优录取了11人。同时还认真组织实施了“三支一扶”计划,招募了5名高校毕业生充实到新农村建设一线服务。

　　为深化完善事业单位公开招聘制度,这个局规范不同类型事业单位公开招聘工作,增强公开招聘工作的科学性和透明度,顺利完成全年事业单位人员引进及招聘工作。经县政府批准,本着“公开、公平、公正、择优”的原则,通过严格的考试,先后为县公安局、县交通局超限站招考录用了10名文职人员和23名工作人员。