靜安發佈18條人才新政 暖心方能真正引才

　 來源：東方網 作者：羅菁

　　據《勞動報》報道，“培養造就一大批具有國際水準的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水準創新團隊。”在習總書記的十九大報告中，對人才的期許，殷切可見。

　　以創新驅動、轉型發展為目標的上海，必須直面三個問題：如何引才、如何留才、如何服務好人才。而在靜安區，給出的答案是樂業、安居和暖心。記者從靜安區人社局了解到，今年以來，靜安區委、區政府表彰了100家創新創業促進就業先進企業，發佈了加大人才引進和培養力度、優化創新創業綜合環境等五大板塊、18條人才新政。僅去年一年，靜安區就引進具有高級職稱專業技術人員68人，引進具有博士學位專技和管理人員6人，引進金融領域人才9人，引進創新人才25人，引進地區總部人才4人，引進科創人才11人。

　　樂業：讓夢想能實現

　　靜安有“軟肋”?

　　在有些人看來，集中了商貿、金融資源、高端品牌，被認為是上海精華所在的中心城區靜安區，其創業成本遙遙領先於其他區，制約了很多創業者。

　　真的如此嗎?數據顯示，目前靜安區域內有眾創空間品牌20個、空間載體31處，總面積超過5萬平方米，其中國家級眾創空間3個，市級眾創空間8個，眾創空間總體數量佔比位居全市前列。2017年預計還會新增5家眾創空間，新增面積超過2萬平方米。越來越多的國際創客在這裡摩擦出創新火花。在聯合創業辦公社中，入駐者中外籍人士佔比約20%;WE+康定坊空間裏，國外團隊也超過40%。

　　創業最大的成本不是資本，而是人才。有了人，就有了項目，就有了支援。靜安區人社局局長王光榮告訴記者，對接科創中心建設，靜安的特色之一就是越來越多國際人才落戶，“國際范”十足。

　　從國外歸來的王夢超，是上海上實龍創智慧能源科技股份有限公司引進的首位海歸博士，最近憑藉過硬的學歷、研發技術等條件，成功入選2017年上海市人才發展資金資助人選，將獲得20萬資金用於企業技術創新。

　　“助力人才發展，就是要讓其夢想成真。”王光榮表示，區人社局完善區人才激勵保障政策及配套實施細則，加強科技創新重點領域、重點産業人才的引進、培養和激勵。同時，及時將各類優質人才服務資源引到靜安，推薦“百千萬人才工程”、“上海領軍人才”等國家級、市級優秀人才項目申報，紮實推進優秀科創人才相關服務項目，釋放人才創新創業活力。

　　引才，還需有道。今年5月，“市北高新園區在美國矽谷開設創新中心”的消息引發關注，這是靜安區服務上海科創中心建設的一個重大項目，市北高新園區從此可以開闢出一條上海與美國資源對接的綠色通道。未來，園區將向美國創新中心派駐業務運營團隊、購置載體，將孵化、融資服務擴大到海外的項目，力爭使之成為上海大數據産業發展人才流動對接平臺、中外市場合作和交流平臺。

　　安居：破解留人難題

　　上海愛樂樂團是中國最優秀的交響樂團之一，近年來，樂團創新發展，與國際接軌，對特殊人才的需求量非常大。但上海的高房價、高消費，讓青年優秀人才很難心無旁騖進行藝術創新。最近，在靜安區人社局幫助下，樂團成功申請到15人的公租房名額，租金一下子從六七千降到三四千，這讓常務副團長孫紅欣喜萬分。

　　不能安居，自然無法樂業。王光榮告訴記者，靜安雖然“寸土寸金”，但對於看中的人才，要拿出決心，敢下“血本”。“靜安土地有限，人才公寓分散且數量不多;但靜安落戶的知名企業、大企業多，大量人才有在上海安家落戶的需求。”王光榮表示，針對需求，靜安正在從新建樓盤配套人才公寓、住房貨幣補貼政策、公共租賃房等諸多渠道入手，解決後顧之憂。

　　記者了解到，今年新交房的光大證券青年公寓就是單位公租房項目，共有176套房源，可隨時拎包入住。未來入住這裡的白領，以在靜安落戶的光大證券等金融企業中工作的青年員工為主。有些房租在公司補貼後，個人月付甚至不到3000元。

　　暖心：發揮人才效用

　　要讓人才有歸屬感，還需提供暖心服務。

　　東歌森貿易(上海)有限公司的法人TAYTSLINDANIELGILIA，其外國人就業證及居留許可有效期于8月17日過期，7月31日上報就業證延期材料，因材料不齊于8月7日一級預審退回。由於對新政理解有誤，以為辦理期限(15個工作日)與原就業證辦理期限(5個工作日)一致，耽誤了就業證的延期。然而，其8月16日前必須赴墨西哥參加會議。得知資訊後，工作人員“特事特辦”，在其居留有效期內辦結。

　　據了解，靜安區人才服務中心早在試點初期，就推出“成立專項工作組”、“設立專門服務窗口”等“六專”舉措，還定期對企業做好政策宣講和業務培訓，探索“網際網路+政務”服務模式，建立工作微信群和QQ群，讓企業對新政和辦理流程及時有效地掌握。而對一些緊急情況則實行“急事急辦”原則，開闢綠色通道，安排專人“一對一”服務，對符合條件的高端人才實現“無紙化核驗”。今年4月以來，區人才服務中心共受理審核開戶單位1275家，辦理外國人工作許可證437張，高端人才類59張，其中2人獲“上海白玉蘭獎”而入選國內人才引進計劃。

　　某知名國企借“一帶一路”佈局中東，看好的項目卻沒有合適的經理人。企業相關負責人來到靜安區的中國上海人力資源服務産業園求助，人才服務機構任仕達公司動用全球資源，成功為企業選聘到合適的人才，促成項目落地。

　　目前，中國上海人力資源服務産業園集聚了200多家人力資源仲介服務機構，為推動上海國際化進程、提升上海的國際競爭力，引進和培育大批國際化的産業人才，發揮了極大作用和優勢。靜安區政府從政策支援、財政扶持、稅費優惠、購買服務等方面予以支援。區人社局還協同市科協、區科協，推動人力資源市場化運作，做深、做實“海外智力為國服務行動計劃”，吸收和引進國際先進的人力資源服務業技術、産品，掌握全球人才資源。