学校各二级单位、平台（团队）负责人：

为切实做好2019年度人才招聘工作，根据《太原理工大学人才引进工作实施方案》（校发[2018]13号，附件1）的要求，经学校研究决定，2019年招聘计划已下达（详见人才招聘网）。请各招聘单位（平台、团队）负责人认真组织招聘岗位要求和招聘条件的填报工作：

一、总体要求

自2019年起，人才招聘工作应对标学科发展需求，实施精准引才和差异化引才政策，严格执行学科方向引人和平台团队引人的要求，并根据各学科方向发展状况，制定不同的招聘条件（各团队的招聘条件也应符合所在学科的招聘条件）。另招聘计划单设专职科研岗位和师资博士后职位。

二、基本条件

1、第四层次及以上人才引进按照《太原理工大学高层次人才引进暂行办法》（校发[2016]33号，附件2）执行。

2、第五层次人才和博士毕业生招聘条件，师资博士后招收要求，按照《太原理工大学人才引进工作实施方案》（校发[2018]13号）执行。

三、填报要求及工作安排

1、各单位按照招聘系统内下达的招聘岗位计划数填报招聘条件，并加大力度宣传人才政策，快速推进高层次人才引进和优秀青年博士招聘工作。招聘完成情况将直接计入二级绩效考核项，与绩效挂钩。

2、招聘工作通过人才招聘系统完成，第四层次及以上人才全年引进。

3、师资博士后全年招收。