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华为重奖应届生,传递了怎样的人才观

时间:2019-07-31 14:35来源:光明日报 作者:罗旭 点击:
【才思广议】 7月23日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制,这8名员工

【才思广议】

7月23日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制,这8名员工均为博士学历,年薪最高201万元,最低89.6万元。邮件中称,要打赢未来的技术与商业战争,必须要有世界顶尖的人才,为了吸引顶尖人才,首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。

一家企业,可以对人才有多重视?华为就这样用真金白银给出了“硬核”答案。

这个新闻爆出后,一石激起千层浪,引起舆论热议。尽管高薪抢人,在当下已不是一个鲜见的现象。但是华为直接给应届毕业生提供如此优厚的待遇,仍不免成为一个万众瞩目的话题。此举不仅打破了优秀人才薪酬“天花板”,也打破了科研领域长期以来“重物轻人”的“天花板”。

千秋基业,人才为先。人是最具创新活力的因素,创新驱动的实质是人才驱动。全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则,高度重视人才工作,聚天下英才而用之,推进人才发展体制机制改革,大兴识才爱才敬才用才之风,广开进贤之路,广纳天下英才。

全国各地各部门,坚持“高精尖缺”导向,积极为全球英才搭建中国舞台,让世界优秀人才流向发生改变。2017年11月28日,两年一度的中国科学院院士增选结果公布。16位新科外籍院士中,有15位外国院士、两位诺贝尔奖获得者和一位图灵奖获得者。这份闪亮的外籍院士名单,折射着我国“聚天下英才而用之”的骄人成果。

但是,在实践中,像华为这般,把刚刚跨出校门的应届毕业生的年薪,抬到百万元级别,仍是十分罕见的。不过,从国际视角来说,华为这么做,算不得什么石破天惊之举。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法,早已是全球高科技企业的惯用手法。在美国硅谷,平均年薪超过百万元的科技公司比比皆是。

相比而言,中国的企业对于人才的估价,要保守得多。据统计,中国网络信息行业从业者平均年薪在13万元左右,换算下来,平均月薪只有1万多元,和国外互联网企业的薪酬依然存在很大差距。事实上,中国企事业单位虽然都在声称重视人才,但真正敢把专业人才薪酬一涨到位的,并不多见。

在不少人看来,中国企业付给优秀人才较低薪酬,是再正常不过的事,因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的。不过,这些人忽视了,中国企业要想在全球范围内有竞争力,那必然面临着与国外同类企业的竞争,而企业间的竞争,说到底就是人才的竞争,如果我们对于人才的估价,总是按照本国的标准,不敢向国际标准看齐,那么如何能赢得这场全球性人才竞争?

如此,华为的举措虽然在“意料之外”,其实也在“情理之中”。身为国际一流的高科技企业,站在科技创新的大赛场上,面临的对手都是国际重量级公司,无论是制度管理还是薪酬激励,都不仅要在国内富有吸引力,更要在国际上拥有竞争力。

此外,华为为应届毕业生开出年薪百万元的高薪,再一次戳破了曾经一度甚嚣尘上的“读书无用论”。从8名博士的背景来看,基本都是名校毕业,所在学科都比较前沿,包括人工智能、机器人等,且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表过学术论文。由此而言,华为的举措不仅给国内企业做出了良好示范,也将引导和激励更多学子投身科研创新。华为此举,让大家看到,读书并非无用,与之相反,“书中自有黄金屋”的古语绝非虚言。

2019年3月,华为的秘密武器“B计划”曝光,震惊世界。华为“B计划”带火了“科技自立”一词,而科技自立的关键是“人才自立”。没有人才的支撑,一切天花乱坠的概念迟早要被历史归零。华为此次在电邮中表示:“要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们将先从全世界招进20~30名天才‘少年’,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。”一家企业的技术实力,一个国家的创新能力,说到底,还是要依靠人才。要想获得优秀的人才,要想激发人才的创新动力,首先必须打破薪酬“天花板”,让他们的收入与付出相匹配,让他们的价值估值与能力价值相匹配。对优秀人才进行价值重估,让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力,不仅是人才之福、企业之福,也是国家之福。

科技事业发展的历史表明,要实现引领性、颠覆性的创新,还必须从整体上改变“重物轻人”的观念,激发广大科研人员潜能,从根本上提高科技事业对优秀科研人才的吸引力。创新之道,唯在得人,对人的投入远高于对物的投入,才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,这既是一种自我超越,也是一种连接未来的捷径。

华为开给2019年顶尖应届毕业生的年薪,展示了一种令人信服的人才观,它不仅打脸“读书无用论”,更传达了一种观念:渴慕知识、尊重人才,最简单粗暴的“表白”,就是给他们应有的薪资待遇。就此而言,华为给应届毕业生最高开出数百万元年薪,给国内企业做了良好的示范。当然,各家企业情况各有不同,但至少,这种渴求人才、重视人才、激励人才的态度,值得学习和借鉴。

 

 

(责编:艾雯、程宏毅)
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