南京市委、市政府召开科技产业高层次人才经济贡献奖政策兑现新闻发布会，宣布给5395名高层次人才奖励资金8200余万元，给30家科技企业发放“引才奖”近千万元。

“来到南京，我感受到这座城市对科技人才的热忱，从租房补贴到购房补贴再到如今的经济贡献奖，一系列的人才政策对我们呵护备至。”林欢2016年从美国归来，选择在南京开始自己的事业，如今是亿嘉和科技股份有限公司产品研发总监。在新闻发布会现场，他作为人才代表领取经济贡献奖现金支票。“我们持续推进‘高薪聘高人’，不仅解决集团高速发展中人才需求矛盾，同时也尝到解决创新难题、获得项目成功的甜头。” 南京金龙客车制造有限公司董事长助理、人力资源总监徐亮亮代表公司领到100万元引才奖励。

南京市人才办负责人介绍，这一经济贡献奖励，对企业投入“高薪”请来的“高人”，给予相应的配套支持和正向激励。南京对企业新引进人才年薪超过50万元的，前3年按人才薪资的30%奖补企业，每家企业每年最高100万元；对在职3年以上科技产业高层次人才，年薪超过50万元的，根据个税缴纳的基数和额度，再给予相应的个人奖励。去年以来，南京在支持企业引才用才、优化人才发展环境等方面出台一系列含金量高、针对性强的政策举措。去年南京市委1号文件首次就奖励政策开展试点试行，今年起政策覆盖面从原先的新型研发机构、高新技术企业，扩展到技术先进型服务企业等在内的全市各类创新型主体。今年对奖励申领流程进行升级，从原先的政策对象自主申报办理，调整为大数据后台抓取、免申报直接到账。去年南京获得贡献奖励的企业19家、人才410名，奖励资金共1462.46万元；今年获得经济贡献奖励的人才数量猛增至5395人，是去年的13倍，奖励资金达8200余万元。对新引进80余名高薪人才的30家科技企业，奖补额近千万元，3家企业拿到100万元的顶格奖励。

南京市委组织部相关负责人表示，这一奖励政策遵循人才工作的市场规律，谁是人才，直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体成为我们相马的伯乐。与此同时，用大数据方式体现公平、提高效率，让人才从琐碎的申报事务解脱出来，心无旁骛专注于事业发展。