抚远县三措并举引进高层次人才促进县域经济快发展

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　　近年来，抚远县围绕“两区两带一城”发展战略和“三十项重点项目”建设，研究制定了《抚远县引进高层次人才暂行办法》，通过多渠道、全方位、高规格招才引智，引来“金凤凰”，促进大发展。抚远县经济社会发展连续八年获得市综合目标考核一类单位。一是畅通渠道，加大高层次人才引进的针对性。积极探索建立与高等院校、科研院所联系合作的新机制，先后在东北农科院、大连水产学院、东北农大等院校聘请30多名高层次人才，及时传递所需的人才信息，协助搞好产学研协作联合。通过党建网站、政府网及时向各镇、各部门和全县企事业单位发布高层次人才供求信息，各基层单位按季向组织人事部门上报人才需求信息，实行全县人才资源信息共享。二是深化措施，加大高层次人才引进的灵活性。探索出个体引进、团队引进、兼职挂职、项目合作“四轮驱动”的工作模式，实行特邀聘才，聘请5名省内外专家担任县经济和社会发展顾问，定期举办高层专家论坛，为全县经济发展献计献策;每年组建企业引才团，赴高等院校和科研院所开展“产业引才高校行”活动，20余名省内外知名专家教授先后被我县聘请为 “假日教授”和“星期六工程师”;依托前抚铁路、3万千瓦风力发电、深水港码头、大力加湖综合开发等一批重大项目对高层次人才的吸引力，推进了项目与高层次人才良性互动 。三是优化环境，加大高层次人才引进的稳定性。专门设立“突出贡献人才奖”，每年由组织部门牵头，评选10名贡献突出的高层次人才，每人奖励1万元。此外，我们还对为抚远经济社会发展作出突出贡献的县外高层次人才授予“荣誉市民”称号，让他们享受“绿卡服务”待遇。目前，有20多名柔性引进的高层次人才被授予“荣誉市民”称号，其中2名外籍专家获“抚远县友谊奖”。建立了高层次人才健康体检、定期休养和培训深造制度，使人才工作安心、生活舒心，进一步营造浓厚的“四尊”氛围。