来源：两江新区官网

　　9月9日下午，2017重庆国际人才创新创业洽谈会(简称“2017国创会”)在重庆悦来国际会议中心开幕，作为2017国创会的重要活动之一，重庆市海内外人才和引才机构座谈会也如期召开。

　　座谈会上，来自海内外高层次人次和引才机构等单位建设积极献言献策，就重庆如何做好高层次人才的培养、引进和使用以及如何进一步深化人才发展体制机制改革，为人才成长、引进提供制度保障等问题畅所欲言、各抒己见。

　　海归人才看好重庆发展趋势

　　据介绍，今年国创会经过前期广泛发动报名，共收到1056名海内外人才报名参会，其中776人携带项目报名。

　　本次国创会共收到1056名海内外人才报名参会，其中776人携带项目报名。其中院士1名，博士及以上学历占75%，有海外留学或工作经历者占80%。重点分布在美国、加拿大、英国、新加坡等18个经济繁荣、智力富集的发达国家和地区。

　　中科院重庆绿色智能研究院研究员、博士生导师魏兴战作为中科院引进人才代表，结合自身实际，讲述了自己的国创会“故事”：魏兴战2015年从澳大利亚墨尔本大学毕业回国，入选百人计划。“这是我第三次参加国创会，一次比一次理解得更深入，感觉重庆制定的政策越来越详细，吸引了越来越多的人才，包括我本人的导师，墨尔本大学的教授，也成果入选百人计划，希望国创会吸引越来越多的人才，为重庆发展贡献更大的力量。”

　　近几年肿瘤免疫治疗迎来发展新风口，重庆医科大学教授金艾顺作为高校引进人才代表，介绍了自己从国外“回归”重庆的经历。据悉，金艾顺1999年在日本留学工作了13年，主要研究肿瘤免疫治疗，在日本期间，她和团队开发的专业技术在世界上占据领先水平。

　　2012年，重庆医科大学校长在日本釜山大学交流时，极力引进她到重庆来。“当时我对重庆印象不深，但重庆医科大学积极搭建平台，引进项目，资金、人才等，助力我们的先进技术在国内开发结果。”金艾顺说，今年5月她初到重庆后，发现与想象不一样。“这个城市太美了，来了就不想走了。”她希望政府能加大对重庆的宣传力度，大力引进青年人才及团队，增大人才吸引力。同时，她还期望，伴随国创会的持续开展，能长效吸引更多的项目在重庆开花结果。

　　Kubator战略部总裁Eric Romestant是来自法国的天使投资人，作为意向落地的创新团队，他十分感谢两江新区的邀请。“我希望通过项目或者模式的输出，能与两江新区建立深入的合作，在中新重庆自由贸易试验区的开放环境下，对中法项目以及人才的引进作出更多的贡献。”

　　吸引人才落地 引才机构频出“妙招”

　　“重庆现在投资发展环境好，而国外人才看中的不仅有资金扶持等硬环境，还有医疗待遇、子女教育等软环境。” 峰一国际CEO姜敖建议，重庆在引才环境上，加入“好山、好水”，“美食、美景、美女”等软环境的特色优势，吸引更多国际人才落地。值得一提的是，峰一国际是一家战略咨询集团，旨在成为英国和亚洲地区，特别是中国地区的桥梁，为中英之间的资源进行智慧嫁接。峰一国际目前也是重庆两江新区招商引才英国办事处，在此次国创会，峰一国际还推荐了八个高端优质项目，包括生物医疗、大数据等领域。“期待通过此次国创会，为重庆引入更多优质项目和人才，拓展重庆在海外的发展，同时帮助重庆企业走出重庆，走向世界。” 姜敖说。

　　“重庆人才政策要弯道超车，根据经济发展制定有效的人才政策。”欧美科技产业联盟主席邵青山认为，目前重庆出台了专项人才的“鸿雁计划” ，两江新区也制定了不少人才计划，他建议在这些人才计划和政策上，更加深入和细化，在政策制定上更有针对性，同时，他建议区县要加大人才引进力度，与沿海地区的政府多交流沟通，参考其人才政策。此外，他还建议聚焦产业发展方向，常态化开展精准型、有针对型、小规模型的人才工作对接会，帮助人才和项目有效落地。

　　寰球人才交流中心主任倪凯提出四点建议，一是重庆应加大在海外的引才和宣传力度，提高重庆在全球的知名度和美誉度，并健全海外联络站和海外人才信息库。二是加强对人才工作者的培训，多让人才工作者走出去，与海外人才接触。三是大力引进人才和科研平台。四是在国内一线城市制定特色引才计划，降低引才成本，增大人才落地成果。

　　中国旅美科技协会总会会长蒋为民则建议，重庆在引才力度上，应该把握“立足西部，面向全国，走向世界”的定位，加大人才的顶层设计，如人才引进可建议设国际联络中心。同时，注重重庆本地人才的培养，加强人才“引进来”。

　　吸引高端人才 重庆人才政策干货满满

　　为更好地吸引人才，体现出对人才的渴求和吸引人才的诚意，重庆推出一系列招才引智政策，以更好地打造人才高地。

　　重庆市人力社保局副局长何振国介绍，2017年，重庆正式启动实施引进海内外英才的“鸿雁计划”。计划将在5年左右，每年引进1000至2000名海内外人才及团队;启动“重庆市留学人员回国创业创新支持计划”，每年择优资助一批创业创新项目，以支持留学回国人员发展。

　　除此之外，“巴渝工匠2020”计划也是重庆引才的一项重要举措。按照计划，到2020年，重庆将围绕“一带一路”、中新重庆示范项目等重大战略和项目，搭建多渠道、多层次国际交流合作通道，培养2000名具有全球化视野、掌握国际一流技术标准、比肩国际先进工艺水平的中国工匠。同时，还将引进海外高层次技能人才500名、急需紧缺高技能人才5000名。

　　此外，重庆还研究制定了《重庆市留学人员回国创业创新支持计划实施办法》《关于改革完善博士后制度的实施意见》，加大高端人才的吸引力度。

　　为加快国家自主创新示范区国家双创基地建设，进一步吸引高端人才入驻两江，作为重庆开发开放窗口、2017“国创会”的承办单位，重庆两江新区目前研究出台《两江新区“十三五”人才建设与发展纲要(2016-2020)》和《加快人才集聚推进创新创业的意见》两个纲领性文件，新区将设立每年不少于1亿元的人才专项资金，10亿元的创新创业专项资金，以及打造总量不少于100万平方米的“人才房”，按不同的标准统一装修配置家具家电、高速宽带、光纤进户。此外，两江新区还出台了发展先进制造业、金融业、总部经济、科技创新的4个“黄金十条”招商政策。这既是招商优惠政策也是人才激励政策，应该是两江新区成立以来力度最大、涉及面最广、针对性最强的鼓励招才引资优惠政策。

　　而重庆各个区县及高校也将拿出“货真价实”的招才引才的举措，吸引人才落地。

　　用人单位代表，江北区考核办主任、人才办副主任田中认为，此次国创会是人才交流的窗口，也是人才社会化、市场化的生动实践，集中解决了人才机构和用人单位的需要。他介绍，江北区计划用五年时间，集聚3000多位高端人才，同时，将修订人才政策，重点对用人单位和中介机构给予更大的力度，他还介绍，作为主城核心区之一的江北区，在引才政策上也是卯足了实力。对企业有优惠、对基地平台有扶持、对人才除了资金奖励，亦发“人才绿卡”，保障人才引进家庭安心落户，并对高层次创业创新人才、重点行业紧缺人才给予重点资助。

　　西南大学人事处处长杨毅介绍，为吸引高层次人才落户，西南大学针对院士，不仅给予丰厚的科研经费扶持，还设立了安家费、租房补贴等系列优惠，针对特别优秀人才可给予上万元至数十万元的补贴。

　　业内人士认为，借助“国创会”的东风，将吸引更多高端、优质的国际化人才来渝创新创业，储备和签约一批创新创业项目，引进一批高层次人才，打造“一带一路”建设人才高地，致力于重庆内陆开放高地建设。

　　(记者 张雅兰)