四川省蒲江县完善人才引进培育政策措施，招贤纳士提升人才素质促发展

　　蒲江县为加强高层次高素质人才队伍建设，促进全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障，蒲江县研究制定《蒲江县引进和培育高层次高素质人才队伍建设实施办法(试行)》，完善了高层次高素质人才引进培育工作机制和激励机制，力争5年内引进和培育高层次高素质党政人才500名、社会事业人才500名、企业人才5000名。

　　一是立足实际，深入调研，研究制定《办法》。成立调查组，历时四个月，对党政、工业、农业、教育、医疗卫生五大领域进行了深入调查，准确摸清了全县重点领域人才队伍现状，对存在的突出问题进行认真研究分析，并立足“三基地一轴心”总体发展战略和建设“两最一优”最美田园城市总体目标对人才的需求，提出意见和建议，形成《蒲江县重点领域人才队伍情况的调查报告》。并在此基础上，反复研究、修订，制定出台了《蒲江县引进和培育高层次高素质人才队伍建设实施办法(试行)》办法》。

　　二是统筹兼顾，突出重点，优化人才引进政策措施。将党政、经济、社会事业等多个领域人才引进和培养纳入了工作目标，其中：经济领域人才涵盖工业企业、现代服务业、现代农业等重点发展产业;社会事业人才涵盖教育、医疗卫生、农业、科学技术、文化、体育等领域人才。针对各领域对人才的需求、引进的难易程度和素质能力层次，明确引进对象、程序，县财政局每年安排500万元建立人才专项基金，分别对引进人才和引进人才机构制定差别化的人才津贴、奖励制度，增强对人才的吸引力。引进企业人才：获得中央“千人计划”、四川省“百人计划”和成都人才计划的高层次创新创业人才，给予个人30万元的奖励，在该县工作的第1年至第5年按其缴纳的个人所得税县级收入部分全额给予个人奖励;对引进人才机构按照引进人才级别层次分别给予1000、3000元/人的一次性奖励。引进社会事业人才：引进到教育、医疗卫生、农业、科学技术、文化、体育等领域的人才，分别按照专业资格等级和层次，从来我县工作之日起5年内每月发放500、800、1000、1500、1800元的人才津贴;对引进的市(地、州)特级教师、副高级以上卫生专业技术人才和高级农技人才、省特级教师分别给予5、10、40万的安家补贴。引进党政人才：引进“211工程”、“985”工程的全日制本科毕业生，从来该县工作之日起5年内每月发放300、500元的人才津贴，同时直接享受见习期满后的同等待遇;引进取得相应学位的硕士生、博士生，从来该县工作之日起5年内每月发放1000、1800元的人才津贴，同时直接享受县属正科级、副局(乡)级津补贴待遇，并发给博士生30万元的安家补贴。该县在人才引进工作中既注重刚性引进，同时支持企事业单位和社会组织柔性引进人才，柔性引进的人才按照服务时间和贡献大小，分层次给予奖励。

　　三是以用为本，引育并重，促进现有人才提升素质和服务基层。将现有人才的培养和人才引进放在同等重要的位置，鼓励现有人才通过培训、学习提升素质和能力，着力提高现有人才的工作积极性、稳定性。对通过学习达到引进人才标准的，可享受与同级别引进人才同等的人才津贴和奖励(安家补贴除外);农村实用人才考评并获得高级职称的给予5000元的一次性奖励。同时，鼓励具有临床执业医师、执业护士、医技服务资格证的医疗卫生人才到城区以外的乡镇卫生院和社区卫生服务中心工作，并在5年内按月发放500、300、300元的生活补贴。

　　四是明确职责，强化服务，为人才提供良好的发展环境。建立由县人才办牵头，相关部门分工负责的工作机制。建立高层次高素质人才库和引进人才定期报告、考核评价、跟踪管理制度以及县领导直接联系高层次高素质人才制度，切实加强人才引进、培养、使用、管理、政策落实和引进人才配偶随调、子女入学、入户等各项服务工作，积极为各类人才提供良好的工作和生活环境。