记者从杭州市委组织部获悉，杭州近日正式出台“人才生态37条”，就高峰人才引育、体制机制改革、全球人才招引、人才西进等方面，提出四大工程和七大计划，打造全面建设服务全省的人才高地、辐射全国的人才生态最优城市，最大限度激发人才活力共建杭州。

以“高精尖缺”为导向，培养引进高峰人才。杭州此次推出一系列具有首创性和符合地方发展特点的举措。针对拟定攻关的关键核心技术，杭州将探索“揭榜挂帅”，公布相关项目，吸引领军人才、科研团队前来“揭榜”破解。集中力量招引全球顶尖人才。针对数字经济、生命健康、文化艺术、金融产业等，杭州明确了相关领域领军人才培养数量。如到2022年，要培育数字经济领军人才100名以上、创新创业人才团队50个以上、“数字工匠”1万名以上。

鼓励科技创新，探索体制机制改革。杭州从创新人才评价机制、鼓励科技创新、激发用人主体和人才创新活力、支持人才项目成果转化入手，为科研成果产业化寻找出路。西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等单位，将试点人才自主分类认定。杭州企业的自主创新成果，在杭实施产业化并获国家、省科学技术奖的，给予一定奖励。 （下转第四版）

人才优先、精准施策，杭州敞开怀抱吸引各类人才来杭创新创业创造。除了硕士、博士，应届本科生到杭州工作也可以领生活补贴，对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。注重城乡统筹、支持杭州西部人才发展，给予杭州西部地区人才倾斜支持，西部县（市、区）引进的高层次人才享受主城区同类人才居留落户、购房资格、子女入学等政策待遇。

“希望通过这些政策导向，让杭州不仅是人才高地，更有人才高峰。”杭州市委组织部负责人说。预计到2022年，杭州全市人才资源将从去年底的242万人提高到逾300万人。