“看不出来，这些读书出来的娃娃‘不得了’，才来一年多，就把村里的旅游搞起了，环境也好了，现在很多城里人都开车来耍，热闹得很……”傍晚时分，村上的几个老人在离家不远的农家生态文化旅游景区小道上散步“拉家常”，细说着村里的变化。老人口中的“这些娃娃”，就是广安市岳池县通过“县引村用、岗编分离”模式，引进到农村一线，助力乡村振兴的专业技术人才。

　　2018年10月，四川省广安市出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施》，涵盖10项计划42个政策支持点，“支持部分事业单位实行岗编适度分离和相应政策激励，引导人才向基层流动”作为措施之一，很“吸睛”。该市把岳池县作为乡村振兴人才优先发展试验区，支持和指导其探索实施“县引村用、岗编分离”，引导各类人才到乡村建功立业，实现乡村振兴和人才培养“双赢”。

　　盘活编制，引才入村

　　乡村振兴，关键在人才，短板也在人才。“用于引才入村的编制从何而来?怎么管理?如何使用?……”在前期调研中，一名长期扎根基层的“老乡镇”向调研组同志抛出了一连串让人“头疼的问题”。这成了推动改革创新必须首先啃下的“硬骨头”。

　　广安市结合当地实际，经过多方研究给出了解决方案：盘活乡镇空闲事业编制资源，面向社会公开考聘乡村急需紧缺专业人才，直接分配到村工作，重点向深度贫困村和乡村振兴示范区倾斜，实行县引村用、岗编分离，充分释放编制红利，吸引专业人才扎根基层。

　　“县引村用”即由县级层面整合并统筹乡镇空闲事业编制，拿出一定职位面向社会公开招聘引进乡村急需紧缺专业技术人才，直接安排到村工作。“岗编分离”即引进的专业技术人才编制由人才服务中心单列管理、统筹使用，岗位分配到村，纳入村干部队伍统一管理，在村工作5年后可根据工作需要，到相应事业单位工作。2018年以来，岳池县先后启动“引才入村”计划2批次，累计报名人数超过2000人，岗位招录比最高达23∶1，经公开招聘，目前已引进96名专业技术人才到村工作。

　　同时，该市出台《关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的实施办法》《贯彻落实〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉实施方案》等系列文件，大力实施“小平故里英才计划”“磐石工程”“雁归工程”等，广泛搭建平台，引导人才向基层一线流动，多维度补齐乡村振兴的人才“短板”。

　　因村派人，量才器使

　　“我的编制在白庙镇广播电视服务站，因为大学学的播音主持专业，所以被派到镇上的郑家村，担任村上利用产业扶持资金成立的传媒有限公司总经理，发挥我的专业特长，负责公司的运营管理和各表演队伍的组建等，并一直兼任我们农家生态文化旅游景区的讲解员……”说起自己目前从事的工作，首批引才入村的专业技术人才、“金牌讲解员”林小雯的脸上洋溢着自信。

　　能不能把各类专业技术人才选派到最能发挥作用的村上，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，是推动“县引村用、岗编分离”模式取得实效的关键。

　　该市坚持把基层需求和人才专业技术特长有机对接，因村派人、量才器使，将引进人才统筹安排到“五类村”工作，包括向深度贫困村派人，选派农林牧渔、经济金融等方面的专业技术人才，聚焦基础设施建设和产业发展;向集体经济薄弱村派人，选派农业经济、财税金融等方面的专业技术人才，帮助引进优势产业，发展壮大集体经济;向文旅发展重点村派人，选派旅游管理、播音主持、文化产业等方面的专业技术人才，聚焦文旅融合发展，助力乡村转型发展等等。

　　去年底，林小雯在村里组建起了缫丝表演队、婚俗仪仗队、插花艺术队等6支队伍，利用村上发展乡村旅游的机遇，吸引了大量游客，增加村民的收入。像林小雯一样，一大批引进人才的专业特长在人岗相适中得到了最大限度发挥，赢得了群众的广泛认可。

　　严管厚爱，聚才筑梦

　　“不仅要让专业技术人才引得来、下得去，还要在村上待得住、干得好，期满后有经验、有前途，必须做好人才引进‘后半篇文章’，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，确保到村工作的人才实干能成才、干好有出路。”广安市委常委、组织部长丁湘表示。

　　在人才管理上，每月初下发重点任务清单，明确人才到村工作任务。统一建立可查询的电子积分卡，实行季度评比，量化管理，用“加减”分制度倒逼专业技术人才发挥作用。

　　在人才培育上，组织引进人才赴市外乡村振兴示范基地进行岗前培训，采取“住在村里、学在田间、论在庭院”现场教学方式，提高岗位适应能力。实施“影子跟岗培养”，明确1名乡镇班子成员作为联系培养人，通过“看、听、问、思、议”，帮助专业人才迅速进入工作角色。

　　在人才激励上，明确崇尚实干的用人导向，对工作实绩突出、群众公认的专业技术人才，优先晋升职称等级，特别优秀的纳入乡镇党政领导班子后备干部培养。按照乡镇事业单位人员标准确定工资、补贴待遇，落实年度体检、年度休假等保障措施，让引进的专业技术人才在农村广阔天地一展身手，在基层深厚沃土中书写青春。